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合肥明年起企業拖欠工資將向社會公布

來源:未知 作者:合肥領峰財務
安徽省人社廳:明年起企業拖欠工資將向社會公布
  記者從省人社廳獲悉,明年1月1日起,合肥7種依法查處并作出處理決定的重大勞動保障違法行為,將通過報紙、電視、網站等媒體向社會公布,以加大對重大勞動保障違法行為的懲戒。這7種行為包括:
  1、克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬,數額較大的;拒不支付勞動報酬,依法移送司法機關追究刑事責任的;
  2、不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費,情節嚴重的;
  3、違反工作時間和休息休假規定,情節嚴重的;
  4、違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定,情節嚴重的;
  5、違反禁止使用童工規定的;
  6、因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的;
  7、其他重大勞動保障違法行為。

  無故拖欠工資,是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過《**省工資支付規定》的期限,延期支付或者未足額支付合肥勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的,如果雙方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。
  合肥勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作了排除性規定:“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”

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